Зарплатная карта Сбербанка

Что такое зарплатная карта Сбербанка — пластиковый носитель, выданный работнику в рамках сотрудничества кредитной организации и работодателя. С его помощью работник в автоматизированном режиме получает регулярное вознаграждение за труд.

Зарплатный проект и зарплатная карта

Зарплатная карта и зарплатный проект — это не одно и то же.

Зарплатный проект — это комплекс услуг, оказываемых банком компании на основании соответствующего договора. Зарплатный проект призван облегчить работодателям процесс раздачи зарплат. В рамках сотрудничества банк открывает на работников фирмы-клиента счета и с необходимой регулярностью перечисляет на эти счета зарплатные средства. Работодателю остается только регулярно подавать ведомости, в которых расписано, какому сотруднику сколько перечислить.

В свою очередь карта Сбербанка для зарплаты — это один из аспектов банковского проекта: банк не только открывает сотрудникам счета, но и выпускает для каждого пластиковый носитель, с помощью которого сотрудник получает доступ к перечисленным на его счет деньгам. Выпущенный в рамках зарплатного проекта носитель принято называть зарплатной картой, но это неформальная характеристика — такой носитель, по сути, является обычной банковской картой, какую любой гражданин вправе оформить для себя самостоятельно. «Зарплатной» ее делают исключительно обстоятельства выдачи.

Таким образом, зарплатный проект — это полноценный банковский продукт, а носитель (карточка) — это часть этого продукта.

Плюсы для работодателя

Для работодателей система зарплатных проектов крупнейшего банка страны удобна тем, что:

• экономит время и силы на перечисление зарплат вручную;
• минимизирует объем работы — от бухгалтера компании требуется только своевременно подавать зарплатные ведомости;
• у кредитной организации развита система работы онлайн, клиенту предоставляется доступ к интернет-банку, с помощью которого все операции и перечисления легко контролируются не выходя из офиса. Если этого окажется недостаточно, в рамках зарплатных проектов банк назначает персонального менеджера, консультация которого доступна в любое время, в том числе ночью или в выходной;
• представителям малого бизнеса и ИП, если у них имеется счет в Сбербанке, услуга подключается в течение суток с момента обращения, без визита в банк и предоставления дополнительных документов;
• открыть зарплатный проект вправе лицо, у которого в этой кредитной организации нет открытого ранее счета, но в таком случае придется предоставить пакет необходимых документов.

Таким образом, хоть работодатель и является тем, кто оплачивает обслуживание зарплатной карты Сбербанк, вступление в зарплатный проект отвечает его интересам, экономит время и позволяет направить усилия в более полезные русла.

Плюсы для работника

Быть участником зарплатного проекта Сбербанка удобно, потому что:

• пластиковый носитель легко получить — менеджер банка приедет с договорами сотрудников и выпущенными картами в офис работодателя;
• для работника она бесплатна, лицом, кто платит за зарплатную карту Сбербанка, является работодатель (если за ее обслуживание взимается плата);
• у банка удобная платформа Сбербанк-онлайн и мобильное приложение;
• гражданам начисляются бонусы «Спасибо»: до 20% от суммы покупки от партнеров кредитной организации и до 0,5 от самого банка;
• зарплатным клиентам в Сбербанке проще оформлять кредиты, в том числе ипотечные;
• банкоматы Сбербанка имеются в любом районе и городе по всей стране — проблем с обналичиванием зарплаты не возникнет;
• банк позволяет выбрать оформление пластикового носителя на вкус сотрудника.

Условия зарплатной карты Сбербанка

Сбербанк предлагает два варианта счетов для сотрудников-клиентов: классический и золотой.

Для классического варианта устанавливаются следующие условия зарплатной карты от Сбербанка:

• бесплатное обслуживание;
• стоимость мобильного банка — 60 рублей в месяц;
• снятие наличных без комиссии — до 150 000 рублей в сутки;
• пластиковые носители выпускаются во всех основных, распространенных в России платежных системах — Visa, MasterCard, МИР. Носитель работает при расчетах по всему миру;
• бонусы «Спасибо» и участие в системе привилегий клиентов Сбербанка.

Владельцы золотого счета вправе использовать пластиковый носитель по всему миру, он оформляется в одной из указанных выше платежных систем, но от классической золотой отличается тем, что:

• плата за зарплатную карту Сбербанка с золотым статусом — 1500 рублей в месяц;
• предоставляется бесплатный мобильный банк;
• в сутки без комиссии позволяется обналичить до 300 000 рублей или перевести до полумиллиона;
• возможна электронная выдача денег за границей;
• бонусы «Спасибо» начисляются в повышенном объеме.

Стоимость услуг

Помимо стоимости обслуживания самого носителя, которая не взимается, если счет классический, и составит 1500 рублей, если золотой, банк берет комиссию с каждого перечисления в рамках зарплатного проекта. Размер комиссии зависит от региона обслуживания, например, в Москве он составляет 0,15 от суммы зачисления, в Санкт-Петербурге — 0,1%.

Как и кто оформляет проект

Инициирует вступление в зарплатный проект работодатель. Алгоритм, как сделать зарплатную карточку, для сотрудников в Сбербанке прост:

• если работодателем является субъект малого предпринимательства или ИП, ему достаточно оставить заявку на сайте Сбербанка в разделе «Малому бизнесу и ИП», найти «Полезные сервисы», нажать «Зарплатный проект», а затем, ознакомившись подробно с условиями, кнопку «Оставить заявку». Крупному и среднему бизнесу для открытия следует обратиться непосредственно к менеджерам банка;
• если у организации уже имеется счет в Сбербанке, никаких дополнительных документов не потребуется. Если счета нет, необходимо предоставить учредительные документы, для ИП — удостоверение личности, банк вправе запросить и иные документы;
• после приема заявки представитель банка связывается с компанией, оговаривается встреча;
• при встрече банк и компания заключают договор на зарплатный проект;
• компания подает ведомость сотрудников, по ней банк выпускает требуемое количество пластиковых носителей и открывает счета — это займет от 3 до 14 дней;
• сотрудник банка приезжает в офис с договорами сотрудников и выпущенными носителями и все самостоятельно оформляет;
• после подписания договоров сотрудниками и раздачи карт стороны приступают к работе по проекту.

Если вы оформились на работу в организацию, где уже есть зарплатный проект Сбербанка, то подключиться к нему для вас совсем просто:

1. Оформите любую карту Сбербанка (например, Моментум).
2. Установите и активируйте мобильное приложение Сбербанк Онлайн.
3. В мобильном приложении выберите нужную карту, перейдите в пункт «Настройки», выберите «Сделать зарплатной», после чего сформируйте заявление и передайте его в бухгалтерию на работе.

Как закрыть зарплатную карту

Проблема закрытия зарплатной карты встает после увольнения из компании с зарплатным проектом. Само увольнение не влечет автоматически закрытие счета — счет оформлен на физическое лицо и остается при нем, поэтому, даже уволившись, сотрудник вправе продолжить пользоваться и картой, и счетом.

Важно помнить, что, если гражданину выдали золотую карту, ежемесячные расходы по содержанию которой до увольнения лежали на работодателе, после увольнения они перейдут на гражданина. Если содержать карту он не намерен, счет следует закрыть.

Делается это с помощью заявления, поданного в любое отделение Сбербанка. В заявлении гражданин указывает, что желает закрыть счет, и то, куда он намерен получить остаток средств, например, лицо вправе указать реквизиты другого счета или получить деньги наличными.

Счет закроют через месяц после подачи заявления, тогда же выдадут остаток средств (если гражданин предпочел выдачу наличных) — за ними придется явиться в банк.